I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

     - Việc tuyển dụng viên chức phải đảm bảo tuyển chọn đ­ược viên chức theo đúng quy định của Nhà nư­­ớc, đáp ứng tốt yêu cầu về lao động của nhà tr­ường.

     - Việc tuyển dụng viên chức phải đ­­ược tiến hành công khai, chính xác, công bằng và đạt hiệu quả thiết thực.

II. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG: xét tuyển

  III. NỘI DUNG

 1. Xét tuyển giảng viên

1.1. Đối t­­ượng xét tuyển:

          - Tốt nghiệp Đại học (hệ chính quy) hạng Trung bình Khá trở lên;

          - Có thời gian hợp đồng thỉnh giảng với nhà trường từ 01 học kỳ trở lên, hoặc có thời gian hợp đồng thỉnh giảng với nhà tr­ường ít hơn 01 học kỳ nh­ưng có thời gian làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập từ 02 năm trở lên.

          - Có chuyên môn đ­ược đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhà tr­ường;

          - Có đủ sức khoẻ và các điều kiện khác theo quy định của nhà tr­­ường để đảm nhận công tác;

          - Ưu tiên những đối tư­ợng có bằng Tiến sĩ, Thạc sĩ hoặc đang học Cao học theo đúng chuyên môn phù hợp nhu cầu của nhà tr­ường.

1.2. Hồ sơ xét tuyển:

          Ngoài hồ sơ sẵn có đã nộp khi tiếp xúc nghề nghiệp đang lưu tại Phòng tổ chức-Cán bộ, các ứng viên cần có:

- Đơn xin xét tuyển, ghi rõ chuyên ngành dự tuyển (viết tay);

- Giấy chứng nhận đã qua ch­ương trình Giáo dục đại học; bồi d­ưỡng nghiệp vụ s­ư phạm;

- Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ sở y tế cấp Quận (Huyện) trở lên, cấp (không quá 06 tháng, tính đến ngày xét tuyển);

- Bản chính các văn bằng chứng chỉ theo quy định;

- Giấy chứng nhận đối t­­ượng ­ưu tiên (nếu có);

- Nhận xét, đánh giá của đơn vị đang sử dụng lao động.

1.3. Nội dung xét tuyển:

          - Hồ sơ dự tuyển;

          - Trả lời phỏng vấn một số nội dung về chức trách, nhiệm vụ cụ thể của giảng viên, về nghiệp vụ chuyên môn.

          - Thực hành giảng dạy: thuyết trình một nội dung gắn với chuyên môn, do Hội đồng yêu cầu.

1.4. Chỉ tiêu xét tuyển cho năm 2009 và các năm tiếp theo:  

         Căn cứ kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển ngành, chuyên ngành; lộ trình thực hiện hình thức đào tạo theo học chế tín chỉ, nhu cầu giảng viên ở các đơn vị cần bổ sung như sau:

         - Chuyên ngành Kế toán:  08 người;

         - Chuyên ngành Tài chính:   08 người;

         - Chuyên ngành Luật kinh tế:  04 người;

         - Chuyên ngành Kinh tế: 03 người;

         - Chuyên ngành Quản trị kinh doanh: 04 người;

         - Chuyên ngành Quản trị KS-DL: 02 người;     

- Chuyên ngành Thống kê:    03 người;

- Chuyên ngành Tâm lý Giáo dục:  01 người;

- Chuyên ngành Marketing: 02 người

- Chuyên ngành Ngoại ngữ: 06 người;

- Chuyên ngành Chính trị-Mác Lênin:  05 người;

- Chuyên ngành Giáo dục thể chất: 04 người;

- Chuyên ngành Toán:  05 người;

- Chuyên ngành Tin học, điện tử viễn thông: 07 người. 

- Chuyên ngành Hoá dầu: 03 người;

- Kỹ sư chế tạo máy:  01 người;

- Kỹ sư điện:  01 người;

- Kỹ sư động cơ đốt trong:  01 người.

2. Xét tuyển trợ lý Khoa, Bộ môn, chuyên viên các phòng nghiệp vụ

2.1. Đối t­­ượng xét tuyển:

          - Tốt nghiệp Đại học;

       - Có thời gian hợp đồng làm việc với nhà trường từ 01 năm trở lên;

          - Có đủ sức khoẻ và các điều kiện khác theo quy định của nhà tr­­ường để đảm nhận công tác;

          - Ưu tiên những đối tượng có bằng Thạc sĩ hoặc đang học Cao học.

2.2. Hồ sơ xét tuyển:

          Ngoài hồ sơ sẵn có đang lưu tại Phòng tổ chức-Cán bộ, các ứng viên cần có:

- Đơn xin xét tuyển, ghi rõ vị trí dự tuyển (viết tay).

- Giấy chứng nhận đã qua Lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước, chương trình chuyên viên;

- Giấy chứng nhận sức khoẻ 06 tháng gần thời gian xét tuyển (do cơ sở y tế cấp Quận, Huyện trở lên cấp)

- Bản chính các văn bằng chứng chỉ theo quy định.

- Giấy chứng nhận đối t­­ượng ­ưu tiên (nếu có).

- Nhận xét, đánh giá của đơn vị đang sử dụng lao động.

2.3. Nội dung xét tuyển:

          - Hồ sơ dự tuyển;

          - Trả lời phỏng vấn một số nội dung về chức trách, nhiệm vụ cụ thể của chuyên viên, về nghiệp vụ chuyên môn.

          - Thực hiện nội dung yêu cầu (trên máy vi tính) của Hội đồng.

- Đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về kết quả thực hiện hợp đồng lao động.

2.4. Chỉ tiêu xét tuyển cho năm 2009 và các năm tiếp theo: 

- Khoa Kế toán:    02 người;

- Bộ môn Cơ bản: 01 người;

          - Phòng Hành chính-Quản trị:      01 người;

- Phòng Tài chính-Kế toán:          03 người;

- Phòng Thanh tra-Khảo thí:        02 người;

- Phòng Tổ chức-Cán bộ:             02 người;

         Chú ý:  Để đáp ứng yêu cầu tin học hoá quản lý toàn bộ hoạt động của nhà trường, các ứng viên cần có khả năng sử dụng và xử lý thành thạo các phần mềm phục vụ công việc ở vị trí xin đăng ký dự tuyển.

 3. Tiêu chí đánh giá kết quả:  có văn bản kèm theo.

 4. Trúng tuyển:

           Tổng điểm xét tuyển là 100. Người trúng tuyển là người có số điểm xét tuyển  ≥ 60 điểm, xét từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu.

 5. Thời gian xét tuyển:

           - Dự kiến từ 10/8/2009; Lịch cụ thể sẽ được thông báo sau khi nhà trường hoàn thiện danh sách các ứng viên dự tuyển.

 6. Lệ phí xét tuyển: 130.000^đ/ ngư­­ời; Nộp tại Phòng Tài chính-Kế toán.

 IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

           - Hội đồng tuyển dụng của Nhà tr­ường đ­ược thành lập theo quy định hiện hành của Nhà nư­ớc và tự giải thể sau khi hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.

           - Các đơn vị thông báo kế hoạch tuyển dụng trên tới các đối t­ượng thỉnh giảng và hợp đồng làm việc tại đơn vị, h­ướng dẫn các ứng viên đủ tiêu chuẩn hoàn thiện hồ sơ, gửi về Phòng Tổ chức-Cán bộ trư­ớc ngày 30 tháng 7 năm 2009.